顧問契約という関係について

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人事・労務の課題は、単発の対応で解決するものばかりではありません。

日々の小さな判断の積み重ねが、数年後の組織の姿をつくります。

私たちは、その判断を一つひとつ整理していく関係を大切にしています。

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顧問契約は、課題が起きたときに相談するためのものではなく、
課題が起きにくい組織をつくるためのものです。

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顧問契約でご提供している主な内容

• 労務相談（経営判断・個別事案対応）

• 制度設計の見直し・整備

• 就業規則の継続的アップデート

• ​社会保険・労働保険の各種手続き（入退社、給付、年度更新、算定等）

• トラブル予防のアドバイス

• 必要に応じた助成金対応

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制度を整えることと、
組織を整えることは、どこかでつながっています。

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単発対応との違い

単発の手続きや申請は、その場の課題を解決します。
しかし、組織の土台を整えるには継続的な視点が必要です。
顧問契約では、その場限りではない整備を重ねていきます。

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こんな企業様へ

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• 組織が拡大し、判断が増えている

• 人事担当が一人で抱えている

• 制度が成長に追いついていない

• 継続的に整えていきたいと考えている

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最後に

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私たちは、制度をつくるだけの存在ではなく、
経営と人事のあいだで判断を整理し続ける伴走者でありたいと考えています。

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大きな変化を起こすのではなく、必要なところを、確実に整えていく。

それが、私たちの考える顧問契約です。

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